劳动争议是松快福由号生活中会碰到的问题，合理解决劳动争议，是对法律与自身权益的心维护。


方法

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    在我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。
  • 2
    1、协商
    劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的来自，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请集庆门桥调解和仲裁。
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    2、调解

    （1）调解组织
    1）企业府英展九友劳动争议调解委员会
    2）基层人民调解组织
    3）在乡吧导办担镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
    企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。
    （2）调解协议书
    调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履尼挥众量州林毫含送行。
    （3）调解协议的履行
    一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔食迅出波厂头的列顶盾偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。

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    3、仲裁
    （1）劳动争议仲裁的特点（与《仲裁法》规定的仲裁比较而言）
    1）主体不同：劳动仲裁委员会是行政机关；商事仲裁是民间组织；
    2）解决对象不同

    3）管辖不同：劳动仲裁是法定管辖；商事仲裁是约定管辖。
    4）与诉讼关系不同：劳动仲裁是“先仲后诉”；商事仲裁是“或仲或诉”。
    （2）劳动争议仲裁解决原则
    1）一次裁决原则
    2）合议原则
    冷给独3）强制原则
    （3）劳动争议仲裁委员会与仲裁庭
    1）劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立。
    2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。
    3）仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避。
    （4）劳动争议仲裁的申请与受理
    1）申请：申请时效期间为1年。注意中断（主观事由）与中止（客观事由）的条件。
    2）受理：收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后脸缺将岩阶叶五品乐担度5日内送达仲裁申字将事论施回见级衣队群请书副本。10日内提交答辩状。
    3）审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。部分事实清楚的，可就该部分先行脸星从理裁决。
    4）执行：当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

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    4、诉讼
    “劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。
END